FORTALECIENDO los logros de las mujeres

Dos líneas de acción abarca el trabajo que la División Salvador de Codelco desarrolla en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer. El primero es de carácter divisional y consiste en la colaboración que brinda la minera estatal en la labor preventiva de la violencia intrafamiliar dentro de la provincia de Chañaral. Y el segundo, impulsa la implementación de programas corporativos que acrediten su responsabilidad empresarial de género. Por Claudia Díaz Icaza

Si bien en nuestro país aún hay mucho que decir con respecto a la equidad de género, es posible afirmar que hoy existe mayor conciencia en la necesidad de llevar a cabo acciones que establezcan una equivalencia de condiciones y oportunidades entre mujeres y hombres. En la construcción de esta cultura de igualdad, ha sido clave la labor del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) organismo que, además de coordinar y diseñar políticas publicas orientadas a superar la discriminación, ha logrado que distintas esferas del quehacer nacional se involucren más allá de lo que contempla la ley.

El ámbito empresarial es uno de ellos y un claro ejemplo es el trabajo que la División Salvador de Codelco viene desarrollando desde el año 2003, cuando amparada bajo el concepto de responsabilidad social firmó un convenio de colaboración con el Sernam a objeto que sus acciones y alcances llegaran hasta las mujeres de El Salvador y de las comunidades aledañas a sus centros operativos. Este programa de trabajo fue bautizado con el nombre de "Mujer, tienes mi compromiso" y es liderado por la Dirección de Asuntos Externos y Comunicaciones.

Uno de los principales logros de este pacto ha sido el financiamiento conjunto del Centro de la Mujer Candelaria Goyenechea, entidad encargada de materializar -a través de un modelo de intervención integral con énfasis en la atención psicosocial y jurídica- el programa de prevención de la violencia intrafamiliar (VIF) dentro de la provincia de Chañaral. Otro de sus alcances significativos es el trabajo articulado que se ha desarrollado en función de estimular y potenciar la capacidad autogestora de las organizaciones comunitarias, a fin de que se constituyan en agentes activos en la prevención de la VIF.

Esto en primera instancia, porque la vigencia de este convenio durante los últimos seis años ha fomentado la realización de otras actividades propias del Sernam, como la atención una vez al mes de la Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencia (OIRS), encuentros regionales de mujeres, talleres comunitarios, instancias de información sobre derechos, financiamiento de proyectos y la entrega de fondos rotatorios para microproyectos productivos de microempresarias.

La probada eficacia de este programa se sustenta en la visión del Director de Asuntos Externos y Comunicaciones de Codelco Salvador, Rodrigo Vargas, quien afirma que "en nuestra gestión, la responsabilidad social, tal como lo indica la política de Desarrollo Sustentable, es parte integral de nuestro proyecto empresarial, por tanto consideramos que las gestiones en materia social no tienen ningún sustento si se realizan como actividades aisladas. Sobre esa base, y bajo un programa coordinado y concebido como una estrategia de desarrollo social, hemos hecho efectivo este trabajo".

Sello Iguala
En la misma línea de los derechos de las mujeres, la División Salvador está desarrollando acciones tendientes a cumplir con los nuevos lineamientos corporativos sobre igualdad de oportunidades y equidad de género. Se trata de la aplicación de un modelo de gestión piloto que promueve las buenas prácticas laborales, a través de iniciativas que van más allá de la normativa laboral y que pretenden crear una nueva cultura de trabajo.

Parte importante de esta labor se ha centrado en el potenciamiento de conductas ya presentes en los convenios colectivos y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y, principalmente, en la sensibilización e información de los trabajadores respecto a políticas de igualdad. Así lo reafirmó la jefa de la Unidad de Calidad de Vida de División Salvador, Teresa Escobar, quien señaló que "lo primordial en esta labor ha sido relevar la importancia de la equidad de género en la construcción de una sociedad más justa y equitativa, y en promover a Codelco como una empresa que respeta las buenas prácticas y que cumple con la legislación referida a estos temas".

En definitiva, lo que busca este modelo es que las entidades observen sus prácticas laborales con la finalidad de desarrollar medidas que eliminen las brechas de género. Así, la División Salvador se acoge al llamado de la ministra del Sernam, Carmen Andrade, quien señaló a la revista Ingenieros del Cobre que "es fundamental promover y acompañar iniciativas que cambien la situación de las mujeres, no sólo en el acceso a puestos de trabajo, sino de aquellas condiciones que afectan sus trayectorias laborales".

Una aseveración que cobra mayor importancia si consideramos los datos estadísticos entregados por la propia secretaria de Estado, quien señaló que en Chile "aún tenemos debilidades en cuanto a la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo -nuestra participación laboral del 41% es una de las más bajas del continente-, persiste una brecha remuneracional -que esperamos subsanar a partir de la aplicación de la ley de brechas salariales- y un dato, que nos preocupa, es que las mujeres tienen presencia sólo en el 5% de las directivas empresariales de Chile".

Finalmente, si todas las divisiones de la Corporación aplican exitosamente este modelo, el Sernam le entregará a Codelco un reconocimiento presidencial y, al mismo tiempo, quedará posibilitado para postular a la implementación de un sello de calidad en buenas prácticas laborales con equidad de género denominado "Iguala".